喜訊丨洪城控股集團(tuán)有限公司榮獲江西省守合同重信用公示單位

喜報(bào)丨熱烈祝賀洪城控股集團(tuán)承建項(xiàng)目榮獲“優(yōu)質(zhì)水利工程”

集團(tuán)公司召開2021年度職工評(píng)優(yōu)會(huì)

? ? ? ?2021年，公司走過了不平凡的一年。為樹立典型，充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性和主動(dòng)性，表彰一年來(lái)為公司發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，促進(jìn)集團(tuán)公司穩(wěn)健而持續(xù)的發(fā)展，1月12日下午15時(shí)，集團(tuán)公司組織評(píng)優(yōu)委員會(huì)七位和員工代表三位在會(huì)議室進(jìn)行民主評(píng)審和討論，根據(jù)評(píng)選考核的要求，各位評(píng)委小組和員工代表堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合自評(píng)、部評(píng)的相關(guān)員工申報(bào)材料（年度績(jī)效評(píng)價(jià)表、員工考核推薦表），對(duì)去年不同崗位職工的工作內(nèi)容、工作事跡、工作成果等進(jìn)行廣泛討論、全面考核、綜合評(píng)議和逐項(xiàng)表決。 ? ? ? ? 總經(jīng)理、評(píng)優(yōu)小組組長(zhǎng)涂利明在評(píng)優(yōu)召開前強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀員工作為公司的表率，不僅要全面、嚴(yán)格考核其綜合表現(xiàn)，經(jīng)得起一年來(lái)工作成果的檢驗(yàn)，典型標(biāo)桿的樹立，符合人才機(jī)制的考核標(biāo)準(zhǔn)。希望通過評(píng)優(yōu)選拔2021年度的優(yōu)秀員工，表彰他們作為履職盡忠的優(yōu)秀楷模和形象代表。 ? ? ? ?評(píng)優(yōu)小組員工代表之一陶風(fēng)明認(rèn)為，篩選優(yōu)秀員工，除了員工自己的積極報(bào)名，更表現(xiàn)在工作能力的認(rèn)可，互幫互助的態(tài)度，能從側(cè)面看出其在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工作上的整合能力、解決能力和應(yīng)變能力。成績(jī)要優(yōu)，成果要實(shí)，這是我認(rèn)為的基本評(píng)選要求。 ? ? ? ?在經(jīng)過人才的層層篩選，從優(yōu)秀員工事跡申報(bào)的諸多材料中，大家從不同角度，不同評(píng)議中了解員工，討論優(yōu)秀員工候選人的年度完成情況，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的精神新面貌，經(jīng)評(píng)優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票和總結(jié)，讓我們期待評(píng)優(yōu)會(huì)的結(jié)果名單早日出爐，共同致敬2021年一批批優(yōu)秀員工青春奮斗，揮灑汗水的“洪城之路”。 ?

洪城控股集團(tuán)榮獲江西省青少年發(fā)展基金會(huì) “愛心單位”榮譽(yù)稱號(hào)

聚焦報(bào)道：公司黨支部書記、董事長(zhǎng)陳劍峰參加江西省第二屆省級(jí)人民監(jiān)督員任職儀式

? ? 12月28日，江西省人民檢察院、江西省司法廳聯(lián)合舉辦第二屆省級(jí)人民監(jiān)督員任職儀式。省人民檢察院檢察長(zhǎng)田云鵬為56名新任省級(jí)人民監(jiān)督員代表頒發(fā)任職證書。 ? ? 近年來(lái)，全省檢察機(jī)關(guān)和司法行政部門密切配合，推動(dòng)人民監(jiān)督員制度廣泛融入檢察機(jī)關(guān)全部辦案活動(dòng)。僅今年人民監(jiān)督員就參與監(jiān)督檢察辦案活動(dòng)1335件次，增長(zhǎng)97.19%，實(shí)現(xiàn)了全省三級(jí)檢察院、“四大檢察”“十大業(yè)務(wù)”、十種參與監(jiān)督方式的全覆蓋。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要推動(dòng)人民監(jiān)督員在法律監(jiān)督工作中發(fā)揮更大作用，充分利用人民監(jiān)督員熟悉社情民意的優(yōu)勢(shì)，讓檢察機(jī)關(guān)更加深入、廣泛地了解人民群眾新要求、新期待，提供更優(yōu)更實(shí)的“法治產(chǎn)品”“檢察產(chǎn)品”。要全面正確落實(shí)人民監(jiān)督員制度，聚焦檢察工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)，圍繞社會(huì)關(guān)注度高、影響面廣的案件，不斷探索、拓展新的監(jiān)督方式，建立健全工作信息通報(bào)機(jī)制，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)與司法行政機(jī)關(guān)的溝通對(duì)接，共同推動(dòng)人民監(jiān)督員工作高質(zhì)量發(fā)展。 ? ? 人民監(jiān)督員來(lái)自人民、植根大眾，由人民監(jiān)督員代表人民對(duì)具體的檢察辦案活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，可以更好地達(dá)到回應(yīng)社會(huì)關(guān)切和保障司法效果之間的平衡。把制度規(guī)定的各項(xiàng)監(jiān)督要求在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)、每一個(gè)檢察官內(nèi)心轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的監(jiān)督需求，真正做到自覺、主動(dòng)地接受監(jiān)督；要將接受人民監(jiān)督員監(jiān)督作為對(duì)檢察官重要的考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)接受監(jiān)督的剛性約束；要向人民監(jiān)督員問計(jì)問需，優(yōu)化、簡(jiǎn)化監(jiān)督程序，暢通信息化監(jiān)督渠道；要依托新媒體等多種平臺(tái)，全方位宣傳人民監(jiān)督員制度改革的新變化和工作開展的新舉措、新進(jìn)展、新成效。 ? ? 據(jù)了解，第二屆省級(jí)人民監(jiān)督員共56名，其中我司黨支部書記、董事長(zhǎng)、陳劍峰再次被選任為省級(jí)人民監(jiān)督員之一。陳劍峰同志擔(dān)任南昌市青云譜區(qū)工商聯(lián)（總商會(huì)）第六屆執(zhí)行委員會(huì)副主席、江西省青年聯(lián)合會(huì)第十屆委員會(huì)委員、江西省新生代企業(yè)家商會(huì)理事、11315全國(guó)企業(yè)征信系統(tǒng)（南昌）誠(chéng)信督導(dǎo)員、豐城市隍城鎮(zhèn)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等諸多社會(huì)職務(wù)。作為一位80后的青年企業(yè)家，陳劍峰董事長(zhǎng)始終秉持正知、正念、正能量的理念，以積極的創(chuàng)業(yè)態(tài)度，艱苦的創(chuàng)業(yè)精神，影響著身邊的每一個(gè)人。創(chuàng)業(yè)近十載，他帶領(lǐng)公司榮獲“中國(guó)建筑業(yè)企業(yè)AAA企業(yè)”、“中國(guó)水利協(xié)會(huì)AAA企業(yè)”、“江西省守合同重信用企業(yè)”、“公路標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)達(dá)標(biāo)企業(yè)”、”江西省水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)達(dá)標(biāo)企業(yè)“、“南昌市AAA誠(chéng)信單位”、“全國(guó)建筑安全文明施工企業(yè)”、“中國(guó)建筑行業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“全國(guó)建筑行業(yè)十佳優(yōu)質(zhì)單位”等榮譽(yù)。自2016年12月被選任為第一屆省級(jí)人民監(jiān)督員以來(lái)，先后參加了江西省贛江監(jiān)獄機(jī)動(dòng)巡回檢察、食品藥品監(jiān)督等各類監(jiān)督活動(dòng)，提出監(jiān)督意見和建議多條，有效的發(fā)揮了民主監(jiān)督作用。

企業(yè)培訓(xùn)｜宋江如何讓團(tuán)隊(duì)上下協(xié)同，上下同欲

? ? 12月22日下午，由公司組織全員觀看趙玉平教授的精彩主講課程——《向水滸借智慧》。本次三節(jié)課重點(diǎn)圍繞在宋江如何贏得團(tuán)隊(duì)的信任，怎樣帶好團(tuán)隊(duì)，他的才能特征有哪些和性格特征是什么等內(nèi)容為聚焦點(diǎn)進(jìn)行分享。 ? ? 趙教授認(rèn)為面對(duì)問題能夠突破邊界靠境界，借助杠桿的五大元素來(lái)更好的讓自己去打破邊界。其一有堅(jiān)定的目標(biāo)，其二有一定的支點(diǎn)，其三必須保持勤奮努力，其四是能堅(jiān)韌，其五是最關(guān)鍵的升華境界。以上五點(diǎn)參照宋江的生動(dòng)案例進(jìn)行剖析，傳達(dá)出我們?cè)诠ぷ髦幸獙W(xué)會(huì)用這些要素去提升自我境界。 ? ? 王倫不適合擔(dān)任領(lǐng)頭羊角色，主因是統(tǒng)領(lǐng)梁山好漢的過程是失民心又嫉賢妒能。后來(lái)取而代之的是晁蓋和宋江之間微妙的關(guān)系時(shí)，又講到該如何化解兩者的紛爭(zhēng)或分歧。趙教授認(rèn)為，王倫、晁蓋、宋江三者皆有其特點(diǎn)，但透過下屬的關(guān)系可知，處理關(guān)系上要學(xué)會(huì)洞察能力強(qiáng)，感召力強(qiáng)的，吳用就是冷眼做熱心事的?？鬃佑小傲帧?，子曰：先之、勞之。請(qǐng)益。曰：無(wú)倦。用現(xiàn)代化講就是做事要勤奮，自己做表率，要堅(jiān)持不懈。因此，趙教授總結(jié)道，通過管理自己的方式去影響別人。工作應(yīng)當(dāng)中持續(xù)熱情，爭(zhēng)當(dāng)表率，而不是灰心喪氣?，F(xiàn)在很多人都喜歡用吐槽來(lái)表達(dá)自我，時(shí)常與人分享那些煩心事，實(shí)際上應(yīng)學(xué)古人所講的“先之、勞之、無(wú)倦”。 ? ? 生活中有三種人，第一種是超越自我的人，第二種是滿足人，第三種是愚弄自己的人。團(tuán)隊(duì)當(dāng)中要尋找第一種，即上下同欲，這個(gè)“欲”是目標(biāo)一致，為核心，從而達(dá)到把“我”變成“我們”，可謂量大福也大，機(jī)深禍亦深。團(tuán)隊(duì)中人人必須樹立起度量大的其福氣也大，否則心機(jī)深的其災(zāi)禍也深。彼此在認(rèn)同中做好上下級(jí)關(guān)系，這樣才不會(huì)出現(xiàn)德不配位。趙教授提出了三種“英雄情結(jié)”，分別為武英雄、文英雄和管理英雄。武英雄以趙子龍，李元霸為一類，文英雄以張良、徐茂公為一類，管理英雄是文武一般，但調(diào)動(dòng)文武人才的能力卻非常突出，學(xué)會(huì)適度低姿態(tài)來(lái)平衡強(qiáng)弱間人員的關(guān)系，分享到用人事手段來(lái)管理挑戰(zhàn)，干事業(yè)的提升點(diǎn)在如何讓大家對(duì)價(jià)值觀或方向的認(rèn)同非常重要。 ? ? 在最后，趙教授提醒大家要做“理性進(jìn)食者”，而非管不住自己嘴巴的“激情進(jìn)食者”。結(jié)合原著可知，我們學(xué)習(xí)到晁蓋是以制度和利益制勝，為技術(shù)管理者，而宋江是以認(rèn)同和人心取勝，為藝術(shù)管理。如何與群眾打成一片，引申到宋江重要的四種性格，分別是穩(wěn)、準(zhǔn)、狠、忍。他的內(nèi)心是兩個(gè)自我，一個(gè)是本真自我，一個(gè)是理想自我。不管如何都要形成工作上要分工負(fù)責(zé)，主次不能顛倒，定位不可越位，宋江就是這樣一位學(xué)會(huì)造勢(shì)而不是爭(zhēng)事的人。